Примерный перечень вопросов к аттестуемому экономисту

В него включены 9 крупных федеральных проектов, и в том числе заложены основы нового подхода к проверке профессионализма педагогов. В частности, Общероссийский народный фронт предлагает отказаться от действующей системы аттестации, а взамен ввести единый профессиональный экзамен. И хотя цели проверки уровня подготовки педагогов не изменятся, новый экзамен позволит воспитателям и учителям выстроить планы своего профессионального развития, считают независимые эксперты.

Вход на сайт Вход на сайт В помощь бухгалтеру Порядок проведения аттестации работников бухгалтерии Аттестация работников бухгалтерии производится в соответствии с Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, утвержденным постановлением Министерства труда РБ от 31 октября г. Согласно данному Положению аттестация производится в целях: улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров; повышения деловой квалификации кадров; повышения качества и эффективности труда кадров; обеспечения более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда. В результате аттестации обеспечиваются: объективная оценка результатов деятельности работников и установление соответствия их занимаемым должностям; выявление кандидатур в резерв на выдвижение; определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки работников. От аттестации освобождаются: лица, проработавшие в должности менее одного года; выпускники дневных учебных заведений в течение первого года работы после окончания учебы; беременные женщины; работники, находящиеся на длительном излечении; женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в течение первого года после выхода их на работу.

Помощь: Аттестация работников: порядок проведения и оформления

Начальник отдела кадров Лебедев О. Лебедев подпись Начальник юридического отдела Беляев А. Беляев подпись подпись 5 подготовку характеристик на аттестуемых работников, аттестационных листов, протоколов заседания аттестационных комиссий. В соответствии с п. Подписывается она непосредственным руководителем аттестуемого работника и вместе с должностной инструкцией представляется в комиссию не позднее чем за две недели до начала аттестации.

Характеристика должна отражать: исполнение работником своих обязанностей согласно должностной инструкции; качество и результативность его труда; совершенствование профессиональных навыков и умений; профессионально-деловые и личностные качества. Кроме того, в аттестационной характеристике работника должен быть один из выводов: - соответствует занимаемой должности; - соответствует занимаемой должности при определенных условиях , например при условии улучшения работы и повторной аттестации через год; - достоин выдвижения на вышестоящую должность; - не соответствует занимаемой должности.

При аттестации руководителей различных уровней к характеристике может быть приложена справка и цифровые данные о работе подразделения в целом либо по отдельным направлениям деятельности. Для подготовки характеристики специалистов практикуется проведение опроса общественного мнения среди персонала организации, а также клиентов.

Результаты опроса представляются в аттестационную комиссию. Работник, который подлежит аттестации, должен ознакомиться с характеристикой и другими материалами аттестации не менее чем за неделю до ее начала.

Он имеет право представить в комиссию недостающие материалы, которые, по его мнению, могут повлиять на результаты аттестации. Примерная форма аттестационной характеристики определена Типовым положением.

Работники кадровых служб осуществляют подготовку к проведению аттестации следующих документов: - аттестационных листов по два экземпляра на каждого работника, подлежащего аттестации, в которых указываются основные учетные данные сведения о работниках, в т.

Разъяснительная работа о целях и порядке проведения аттестации может проводиться посредством совещаний, внутренней электронной почты организации и т. Перед аттестацией по просьбе аттестуемых работников проводится краткосрочная учеба с целью ознакомления их с техническими и должностными инструкциями, локальными положениями, стандартами, приказами, требованиями инструкций по охране труда и технике безопасности.

Проведение аттестации Аттестационная комиссия проводит свои заседания в соответствии с графиком, предварительно изучив поступившие на аттестуемых работников документы. На заседании аттестационной комиссии ведется протокол, в который заносятся: дата заседания комиссии; фамилии и инициалы председателя, секретаря и членов комиссии; фамилия и инициалы аттестуемого работника, наименование должности и структурного подразделения, в котором он работает; вопросы аттестуемому и его ответы; результаты голосования и рекомендации комиссии.

Протокол подписывается председателем, секретарем и членами комиссии. Аттестация проводится, как правило, с участием аттестуемого работника и его непосредственного руководителя. В случае неявки работника на заседание комиссии без уважительных причин аттестация проводится в его отсутствие. Работники, не прибывшие на заседание комиссии по уважительным причинам, аттестуются в другие, предусмотренные графиком дни.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает непосредственного руководителя аттестуемого работника и самого работника, задает им вопросы.

Непосредственный руководитель помимо представления письменной характеристики в устной форме характеризует аттестуемого работника, в том числе всесторонне оценивает соответствие профессиональной подготовки работника занимаемой должности; его профессиональную компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей, трудовую и производственную дисциплину работника, психологическую совместимость аттестуемого работника с другими членами трудового коллектива; приводит объективные показатели работы аттестуемого за последний отчетный период и в динамике развития.

При необходимости комиссия может провести тестирование аттестуемого, в т. Затем комиссия, приняв решение о порядке голосования открытое, тайное , дает одну из следующих оценок работнику: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендации комиссии с повторной аттестацией через год; не соответствует занимаемой должности. Оценка и рекомендации даются в отсутствие аттестуемого и объявляются ему непосредственно после голосования.

В соответствии с абзацем вторым п. Аттестация членов комиссии проводится на общих основаниях в составе тех подразделений, руководителями или специалистами которых они являются. Аттестация и голосование проводятся при участии на заседании не менее двух третей числа членов аттестационной комиссии.

Решение и рекомендации считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов комиссии. При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого. По результатам аттестации оформляется аттестационный лист, примерная форма которого утверждена Типовым положением. Аттестационный лист содержит: основные анкетные данные о работнике Ф.

Аттестационный лист подписывается с указанием даты председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, аттестуемый знакомится с ним под роспись. Итоги аттестации Материалы аттестации могут быть представлены нанимателю кадровой службой в виде отчета о результатах аттестации работников произвольной формы. Нанимателем по материалам аттестации в месячный срок принимается решение, оформляемое приказом п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как определить свою квалификацию экономисту и пройти собеседование: 10 вопросов - Эмикс

Вопросы для аттестации – Примерный перечень вопросов к аттестуемому работнику .. Главный экономист Мария Ивановна срочно засобиралась на пенсию. В процессе выясняется отношение аттестуемого к работе. Вопросы аттестации; Вопросы для аттестации экономиста; FAQ по аттестации Перечень вопросов для подготовки к аттестации Вопросы к Аттестация проводится в присутствии аттестуемого сотрудника. Приложение 1 Экзаменационные вопросы для аттестации персонала примерный образец.

Заключительные положения. Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность. Мы хотим дать работодателю пошаговый алгоритм, чтобы аттестация работников на его предприятии не давала сбоев и была максимально объективной. Общий раздел Шаг 1. Обозначить цель проведения аттестации Для одного работодателя будет достаточно написать, что целью проведения данного мероприятия является определение соответствия квалификации работника занимаемой им должности. Другой может изложить целью рациональное использование трудовых ресурсов своих сотрудников, повышение результативности их труда и ответственности за порученную работу. Сформулируйте ясно и конкретно именно ту цель, которой стремитесь добиться. Шаг 2. Определить состав аттестуемых работников Принимая во внимание, что законодательство не ограничивает работодателя в выборе категорий сотрудников для их аттестации, все же рекомендуем НЕ включать в списки аттестуемых: беременных; проработавших в должности менее года; находящихся в отпуске по уходу за ребенком и сотрудников, которые проработали менее одного года после выхода на работу из данного отпуска; пенсионеров по старости; сотрудников, с которыми заключены срочные трудовые отношения. Остальной персонал можно аттестовывать. Например, когда проводится аттестация прокурорских работников, то в число аттестуемых не включают: беременных; находящихся в отпуске по уходу за ребенком они могут быть аттестованы через шесть месяцев после выхода из отпуска ; работников, достигших предельного возраста нахождения на службе если они не допустили в работе существенных упущений ; офицеров в запасе органов военной прокуратуры при присвоении им первоначального классного чина. Все остальные из числа работников органов прокуратуры подлежат аттестации в соответствии с Приказом Генерального прокурора от Шаг 3.

Баткаев Аттестация государственных служащих.

Так же могут задаваться вопросы к муниципальному служащему в рамках должностной инструкции. К исключительной компетенции Собрания депутатов относятся: 1 принятие устава сельского поселения и внесение в него изменений и дополнений; 2 утверждение бюджета сельского поселения и отчета о его исполнении; 3 установление, изменение и отмена местных налогов и сборов, в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах; 4 принятие планов и программ развития сельского поселения, утверждение отчетов об их исполнении; 5 определение порядка управления и распоряжения имуществом, находящимся в муниципальной собственности сельского поселения; 6 определение порядка принятия решений о создании, реорганизации и ликвидации муниципальных предприятий и учреждений, а также об установлении тарифов на услуги муниципальных предприятий и учреждений; 7 определение порядка участия сельского поселения в организациях межмуниципального сотрудничества; 8 определение порядка материально-технического и организационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления.

Об утверждении Временных методических рекомендаций по аттестации государственных служащих

Для начала нужно четко разграничить эти два понятия. Оценка деятельности персонала — это анализ эффективности работника на данном рабочем месте за определенный период времени, проверка соответствия стандартам выполнения работы согласно заданным критериям. Этот процесс может быть как формализованным процедуры закреплены в документах , так и неформализованным например, на собрании подразделения организации руководитель в устной форме оценивает работу определенного подразделения или каждого работника в отдельности. Оценка может осуществляться регулярно или периодически, в зависимости от конкретных задач компании. Процесс оценки регулируется нормативными актами предприятия например, Положением об оценке персонала. Аттестация персонала — это процедура систематической формализованной оценки соответствия уровня труда, качеств и потенциала личности сотрудников требованиям выполняемой работы.

Вопросы для аттестации

Документационное сопровождение аттестации персонала. Из опыта работы краснопресненского отделения сбербанка России "Кадровик. Кадровое делопроизводство", , NN 10, 11 О том, каким образом проведена работа по регламентации процедуры аттестации персонала и какое отражение нашли эти нормы во внутренних документах организации, рассказывается в данном материале. Процесс оценки является важным элементом управления персоналом, по результатам которого принимаются решения о назначении на должность, о перемещении работников, об установлении размеров оплаты труда, о необходимости направления на обучение и т. Поэтому для того, чтобы совершенствование системы оценки было успешным, необходимо разработать и внедрить конкретные методы, которые в полной мере помогут раскрыть трудовой и личностный потенциал каждого специалиста, достичь максимального соответствия возможностей работника требованиям к нему, добиться объективной и всесторонней оценки деловых и личностных качеств работника. Справка об организации. Банк сделал ставку на расширение и диверсификацию клиентской базы. Банк оказывал услуги торговым и промышленным компаниям, сервисным предприятиям, организациям и учреждениям с самыми разнообразными видами деятельности.

Начальник отдела кадров Лебедев О. Лебедев подпись Начальник юридического отдела Беляев А.

Знание возрастных психологических особенностей учащихся Психологическая характеристика личности педагога. Роль психологии в образовании. Основные научные достижения педагогической психологии на современном этапе.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

.

Аттестация от «А» до «Я»

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто такой настоящий экономист?
Похожие публикации