Испытательный срок для главного бухгалтера по трудовому

Обновление: 29 ноября г. Испытательный срок руководителей Любой работодатель хочет быть уверен, что работник, который к нему трудоустраивается, будет успешно справляться со своими должностными обязанностями. Оценить, подходит ли работник, только на основании резюме, общения с претендентом и отзывов от предыдущих работодателей, обычно достаточно сложно. Именно поэтому в трудовом договоре с работниками часто предусматривается условие об испытании. Чем ответственнее должность, на которую принимают работника, тем серьезнее могут быть последствия от его некачественной работы.

Из статьи вы узнаете, какой максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу можно установить, каких работников принимают без испытания и как уволить в период испытательного срока. Во время испытательного срока работодатель должен понять, насколько полно и точно работник выполняет порученную работу. Условие об испытании не является обязательным. Это значит, что работодатель может вообще не устанавливать работнику испытательный срок. Но если проверить деловые качества необходимо, не превышайте максимально допустимые по закону пределы.

Сколько длится испытательный срок по Трудовому Кодексу?

Приём на работу с испытательным сроком — Блоги юристов Согласно 70 статье ТК РФ, срок испытания может длиться для разных случаев: не более двух недель; не более полугода; год. Самый маленький испытательный срок предусмотрен при заключении срочного трудового контракта до 6 месяцев. Это же правило распространяется на сезонных работников. Привычный испытательный срок не превышает 3-х месяцев. По соглашению сторон он может закончиться раньше, но никак не позже.

Шестимесячный испытательный срок может устанавливаться главному бухгалтеру, руководителю компании, ее филиала, представительства, а также их заместителям. Самый продолжительный испытательный срок до года устанавливают при поступлении на гражданскую госслужбу. Если сотрудник переводится из одного госоргана в другой, то максимальное испытание составляет полгода. В Трудовом Кодексе РФ прописаны категории работников, для которых невозможно установить срок испытания: Если кандидат поступил на работу по конкурсу.

Беременные женщины. Работники, с которыми заключается договор на два и меньше месяцев. Кандидаты до 18 лет. Бывшие студенты, которые получили начальное, среднее или высшее образование, и по полученной специальности первый раз поступили на работу.

Инвалиды, направленные на работу на основании рекомендаций медицинской экспертизы. Специалисты, приглашенные в порядке перевода на работу к иному работодателю.

Если кандидат был избран на выборную должность. Лица, которые были уволены в запас со службы военной, альтернативной. При неудовлетворительном результате испытания то есть несоответствие работника занимаемой должности , работодатель имеет право расторгнутьс работником трудовой договор до истечения испытательного срока, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание Образец.

Расторжение трудового договора в период испытательного срока по инициативе работодателя осуществляется без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия ч. Расторжение трудового договора в период испытательного срока по инициативе работодателя может быть обжаловано работником в суд. Назначение испытательного срока Приём соискателя на испытательный срок производится исключительно с его согласия. Согласно букве закона, установление испытательного срока возможно только в момент трудоустройства.

Существует ряд лиц, которым ТК РФ запрещает устанавливать испытательный срок. К ним относятся: несовершеннолетние; беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет; выпускники ВУЗов и училищ, впервые оформляющиеся на работу по специальности в течение года после получения диплома; победители конкурса на замещение вакантной должности; вступающие в выборную должность; пришедшие по переводу с другой работы; заключающие краткосрочный трудовой контракт до 2 месяцев ; другие категории работников, закреплённые нормами законодательства и положениями коллективного договора организации.

Работодатель, установивший испытательный срок вышеперечисленным лицам, может понести административную ответственность вплоть до приостановления деятельности предприятия, однако такое наказание применяется далеко не всегда.

Прием на работу после окончания испытательного срока При вступлении в должность испытательный срок вводится не только для работника, но и работодателя. В этот период у обеих сторон есть возможность внимательно присмотреться друг к другу и сделать соответствующие выводы, стоит ли продолжать сотрудничество или нет.

Работодатель за время испытания работника оценивает его способности, деловые качества, коммуникабельность, соответствие назначенной должности, возможность грамотно выполнять поручения, соблюдать дисциплину и установленные в компании правила.

Сотрудник за период испытательного срока делает выводы о компании в целом, о своей должности, обязанностях, заработной плате, коллективе и руководстве. После окончания периода, отведенного на прохождение испытательного срока, при отсутствии уведомления об увольнении от руководства, сотрудник считается автоматически принятым на постоянную работу.

Поэтому оформление после испытательного срока не подразумевает заключение какого-либо дополнительного соглашения. Работодатель или отдел кадров не обязаны уведомлять сотрудника об окончании срока испытания. Понять с одного взгляда и даже по результатам долгой содержательной беседы, что перед вами именно тот сотрудник, который удовлетворит всем требованиям и проработает на благо предприятия долгие годы, зачастую затруднительно и малореально, поэтому на помощь работодателям приходит испытательный срок по трудовому кодексу.

Попытаемся всесторонне рассмотреть вопросы испытательного срока, его продолжительности, специфики и тому подобного. Нормативная база для назначения испытательного срока Может показаться, что испытательный срок работодатели устанавливают по собственному почину, не слишком-то опираясь на трудовое законодательство, но это не так. Что такое испытательный срок?

Согласно нормативным документам, испытательный срок — это некий период времени, в который работодатель проверяет, соответствует ли принятый на должность кандидат всем требованиям, которые предъявляет к нему занимаемая должность в частности и работа на данном предприятии в целом. Это может касаться не только профессиональных качеств, но и поведения работника, степени его коммуникабельности, взаимоотношений, которые сложатся у него с коллективом и так далее.

Оформление испытательного срока Как и все прочие нюансы трудовых отношений, испытательный срок должен быть зафиксирован в официальных документах: трудовом договоре; приказе о приеме на работу. При этом в документах фиксируется не только начало и окончание испытательного срока, но и прочие необходимые нюансы. В трудовой книжке обычно прохождение испытательного срока не фиксируется, впрочем, если сотрудник по результатам испытаний решает не оставаться на предприятии, или же работодатель считает его кандидатуру неподходящей, в трудовой книжке отмечают факт приема на работу и увольнение.

Если вдруг по какой-то причине испытательный срок в документах не обозначен, считается, что работник принят на работу без всякого испытательного срока. Можно, конечно, попытаться оформить дополнительное соглашение задним числом чтобы оно выходило подписанным до подписания трудового договора , но это не самый законный метод.

Для кого устанавливается испытательный срок? Поскольку испытательный срок призван проверить нового сотрудника — испытать его, как понятно из названия, установлен он может быть только для вновь принятых работников. Если сотрудник принят на предприятие по переводу, ни о каком испытательном сроке для него и речи быть не может. Единственное исключение составляют государственные служащие, которых переводят на работу из одного госоргана в другой, для них может быть установлен испытательный срок продолжительностью от девяноста дней до полугода.

Для чего устанавливается испытательный срок? Из вышеизложенного может быть не совсем понятно, для чего же именно нужно устанавливать новому сотруднику испытательный срок, ведь если его профессиональные качества или поведение в коллективе не отвечают требованиям, установленным работодателем, это станет понятно в течение рабочего процесса.

Но не следует забывать, что уволить основного работника, если он по каким-либо причинам перестанет устраивать работодателя, не так-то просто. Работодателю придется либо дожидаться окончания срока действия трудового договора, либо пытаться уволить работника за нарушение трудовой дисциплины, что не так просто и сделать.

А если работодатель и работник к тому же подписали бессрочный трудовой договор, то у работодателя фактически полностью связаны руки.

Совсем же по-иному обстоят дела с увольнением во время испытательного срока по трудовому кодексу. В случае если сотрудник не удовлетворяет требованиям работодателя, его можно уволить как не выдержавшего испытание. При этом работодатель должен предупредить сотрудника в письменном виде за три дня до предполагаемого события, а также пояснить причины увольнения: например, невыполнение установленной нормы в срок, выпуск бракованной продукции и тому подобное.

Продолжительность испытательного срока Необходимо четко осознавать, что испытательный срок по трудовому кодексу РФ не может быть бесконечным, к тому же работодатель не имеет права его продлевать и не имеет права устанавливать повторный испытательный срок работнику в той же должности. Согласно трудовому кодексу испытательный срок устанавливается следующий продолжительностью: две недели — для сезонных рабочих как правило, для этой категории сотрудников, а также для временных работников вообще не рекомендуют устанавливать испытательный срок , трудовой договор с которыми подписан на срок от двух до шести месяцев; до двух месяцев — в общих случаях; от двух месяцев до полугода — для руководителей любого уровня и их заместителей, а также для главных бухгалтеров и их заместителей; от трех до двенадцати месяцев — для работников государственной гражданской службы.

Разумеется, если работодатель увидит, что работник полностью соответствует занимаемой должности, уверенно справляется со своими обязанностями и вообще является очень ценным приобретением, испытательный срок может быть сокращен. Для этого необходимо соответствующим образом оформить дополнения в трудовой договор. При прохождении испытательного срока работник должен учитывать, что дни временной нетрудоспособности в срок испытания не входят.

То есть если испытательный срок работника должен продлиться с пятого января по пятое апреля, но при этом работник проболел с первого марта по седьмое марта, а шестнадцатого и семнадцатого января отпрашивался у работодателя без сохранения заработной платы, его испытательный срок продлится до четырнадцатого апреля. Категории сотрудников, которым нельзя установить испытательный срок По трудовому кодексу РФ испытательный срок можно назначать далеко не каждому первому работнику.

Вот перечень лиц, которым по законодательству нельзя устанавливать испытательный срок: беременным женщинам; сотрудникам, чей трудовой договор подписан на два месяца и менее; лицам, принятым на должность по результатам конкурса; несовершеннолетним работникам; сотрудникам, поступившим на работу по переводу по согласованию между руководителями предприятий или структурных подразделений; сотрудникам, которые приняты на должность по своей специальности по диплому в течение одного календарного года после окончания учебного заведения; сотрудникам, которые заняли эту оплачиваемую должность по результатам выборов.

При этом если беременная женщина, либо сотрудник, поступивший на работу по специальности после окончания учебного заведения, являются государственными служащими, им устанавливается испытательный срок в общем порядке. То же самое касается и гражданских служащих, которые поступили на работу по переводу. Результат испытательного срока В результате испытательного срока работодатель определяет, подходит ли ему этот работник или нет.

Если работник по каким-то причинам не устраивает работодателя, его можно уволить по окончанию испытательного срока, не дожидаясь указанной даты. Если работник полностью устраивает работодателя, то по окончанию испытательного срока он просто продолжает работать на прежнем рабочем месте, никакого дополнительного документального оформления в этом случае не требуется.

Необходимо также отметить, что если дата окончания испытательного срока прошла, а работник продолжает работать как ни в чем не бывало, он считается успешно прошедшим испытательный срок. То есть, если пятого апреля у работника закончился испытательный срок, а десятого апреля работодателю придет в голову уволить его, как не выдержавшего испытания, это будет незаконно.

Как испытательный срок учитывается в трудовых отношениях? Согласно Трудовому кодексу испытательный срок включается в общий рабочий стаж и учитывается при выходе работника в отпуск, а также при увольнении — для расчета компенсации. То есть если государственный служащий, которому установлен год испытательного срока, через год и два месяца решит уволиться, не использовав или использовав не в полном объеме за это время положенный ему по законодательству обязательный ежегодный отпуск, он получает за неиспользованные дни компенсацию.

Во время прохождения испытательного срока на работника распространяются все те же нормы трудового распорядка и трудового законодательства, что и на остальных сотрудников предприятия. Это значит, что сотрудник на испытательном сроке должен выполнять такую же рабочую норму, как и остальные в рамках, оговоренных его должностной инструкцией , подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и прочим нормам, зафиксированным во внутренних документах предприятия, а также это означает, что оплата труда у него должна быть не ниже, чем у остальных сотрудников предприятия.

Трудовой кодекс России определяет условия назначения испытательного срока и особенности его прекращения при успешном или неудачном прохождении испытания. Что говорится в кодексе В статье 70 ТК определены ключевые параметры испытательного срока при заключении нового трудового договора, исходя из занимаемой должности, продолжительности срочности соглашения и принадлежности сотрудника к определённой категории.

Результаты прохождения испытания и действия сторон регулируются статьёй 71 Кодекса. Обязателен ли Стороны вправе заключить трудовое соглашение без испытания, в этом случае с первого дня работы будут действовать обычные нормы, применимые к договорным отношениям между работодателем и работником. Законодательно установлены категории принимаемых на работу граждан, которые должны быть оформлены в штат без тестового периода.

Правоприменительная практика свидетельствует, что организации предпочитают включать в типовую форму трудового соглашения испытательный срок. Для кого не устанавливается Испытательный срок не устанавливается для: беременных и женщин с малолетними детьми; несовершеннолетних, а также выпускников, устраивающихся на работу в первый год после получения диплома или свидетельства; соискателей, получивших должность на конкурсной основе; при переводе из одной организации в другую; при замещении оплачиваемой выборной должности.

Прочие ситуации, предусмотренные ТК, включают в себя заключение срочного соглашения на период до 2 месяцев ст. Отсутствие испытательного срока может определяться нормами коллективного договора. Для чего нужен испытательный срок Цель назначения тестового периода для новых сотрудников — подтвердить соответствие работника выполняемым должностным обязанностям. Также это возможность для сторон быстро расторгнуть соглашение с минимальными формальностями, если обнаружилось, что при выборе кандидата стороны допустили ошибку.

Согласованное сторонами трудового договора решение должно быть оформлено надлежащим образом включено в текст соглашения либо дополнительное соглашение к нему и в приказ или иной распорядительный документ, подтверждающий оформление на работу. Сколько длится Продолжительность испытания, если договор заключается на период от шести месяцев или на неопределённый срок, не может быть больше 3 месяцев, для директоров компаний, руководителей организаций и ряда других должностей — 6 месяцев.

Ограничения для чиновников установлены в законодательстве о государственной службе. Максимальный срок Тестовый период продолжительностью полгода устанавливают для следующих работников: генеральный директор организации; главный бухгалтер; руководитель директор обособленного подразделения, филиала, представительства; По закону о государственной службе период испытания для госслужащего может в ряде случаев составить до года.

Минимальный По соглашению сторон и в ситуациях, предусмотренных федеральным законодательством России, работник может быть принят на постоянную работу без испытания. При заключении срочного соглашения на месяцев испытательный период не может длиться больше 2 недель.

Можно ли продлить Максимальная длительность испытания установлена Кодексом и иными федеральными законами и не может быть изменена по инициативе сторон трудового договора. Законодатель обязывает организацию проверить соответствие навыков нового работника выполняемым задачам в установленный срок.

Если во время проверочного периода выяснится, что фактическая квалификация работника не отвечает установленным требованиям, работодатель должен уведомить гражданина о том, что испытание не пройдено. В период испытания не засчитывается отсутствие на рабочем месте, в том числе больничный, отпуск за свой счёт согласованный руководством предприятия или простой.

Сотруднику, который болел неделю во время испытания, окончание срока проверки будет сдвинуто на этот период. Как оформляется Испытание должно быть включено в трудовой договор и приказ о приёме на работу. Если работник возражает против испытания, такое условие не может быть применено.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов по сроку испытания - Елена А. Пономарева

Испытательный срок для главного бухгалтера может быть установлен сотруднику при оформлении трудового соглашения. Этот промежуток времени. Сколько длится испытательный срок по трудовому кодексу? заместитель руководителя;; главный бухгалтер;; заместитель главного бухгалтера.

Испытательный срок при приеме на работу нормативно-правовая. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Период устанавливается для подтверждения соответствия работника должности и оценки деловых качеств сотрудника. Изучение личных качеств сотрудника на прохождение периода не влияют. Работник в течение прохождения испытательного срока получает возможность: Наличие испытательного срока не отражается в трудовой книжке. Запись в документ заносится сразу после издания приказа о найме, не дожидаясь прохождения испытательного периода. Условие вносят в состав положений трудового договора, согласованного обеими сторонами. Работник, подписывая договор, подтверждает собственное согласие на прохождение испытательного срока. Дополнительно срок надзора отражается в приказе о приеме на работу. Особое условие установлено для лиц, принятых без трудового договора. Если работник начал фактически исполнять обязанности, но договор не заключался, сотрудник считается трудоустроенным. Испытательный срок Налоги и Право С приказом о приеме на работу лицо должно быть ознакомлено в течение 3 дней ст. Приказ составляется на основании договора, что позволяет сделать вывод о необходимости в течение 3 дней составить и одобрить трудовое соглашение.

Испытательный срок для руководителя, главного бухгалтера

Home Главная проблема при приеме на работу бухгалтера: не допустить, чтобы испытательный срок превратился в испытание только для работодателя! Не буду описывать правовую процедуру оформления бухгалтера на работу.

Испытательный срок для руководителя, главного бухгалтера

Период определяется в соответствии с нормами ТК РФ и по согласованию сторон трудовых отношений. Кто устанавливает Порядок назначения испытательного срока установлен в ст. Работодатель имеет право определить необходимость, продолжительность испытания и согласовать условие с нанимаемым лицом. Период устанавливается для подтверждения соответствия работника должности и оценки деловых качеств сотрудника. Изучение личных качеств сотрудника на прохождение периода не влияют. Работник в течение прохождения испытательного срока получает возможность: пользоваться правами, установленными для других работников предприятия; заключить трудовой договор и получит запись в трудовую книжку; оформлять листки нетрудоспособности при возникновении заболевания; использовать период для подсчета дней очередного отпуска, предоставляемого сотрудникам ежегодно и с сохранением среднего заработка; брать дни отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с положениями ТК РФ и при согласии работодателя; уволится до окончания испытательного срока; опротестовать незаконное увольнение по инициативе работодателя как непрошедшего испытание.

Испытательный срок главного бухгалтера ТК РФ

Карта сайта Испытательный срок главного бухгалтера Для того, чтобы организация могла проверить, подходит ли ей новый сотрудник, существует такой кадровый инструмент, как испытательный срок. Случаи расставания с некоторыми соискателями нередки. И делать это нужно строго в рамках закона. Знакомство с новым сотрудником, как правило, начинается заочно — с его резюме. Затем претендент может пройти в организации несколько этапов собеседования или профессиональное тестирование. Но и самый кропотливый отбор не может исключить риска для работодателя, что новый работник все-таки не отвечает профессиональным стандартам компании. Поэтому для того, чтобы иметь возможность оценить качества новичка во время первых месяцев его работы, и в случае неудовлетворительных результатов прекратить с ним трудовые отношения, широко используют прием на работу с испытательным сроком, причем по взаимному соглашению сторон ст. Вот некоторые из них: — люди, избранные по конкурсу на замещение соответствующих должностей; — беременные женщины и матери с детьми до полутора лет; — молодежь до 18 лет; — люди, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности. Речь идет о молодых специалистах — то есть со дня, когда они закончили обучение, прошло не больше одного года. Их не испытывают и тогда, если человек поступает на работу не впервые, но по полученной специальности — в первый раз; — сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; — работники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Сколько длится испытательный срок по трудовому кодексу? Это обязательно нужно знать работодателям, чтобы не нарушать трудовые права своих работников.

Приём на работу с испытательным сроком — Блоги юристов Согласно 70 статье ТК РФ, срок испытания может длиться для разных случаев: не более двух недель; не более полугода; год. Самый маленький испытательный срок предусмотрен при заключении срочного трудового контракта до 6 месяцев.

Испытательный срок главного бухгалтера

.

Испытательный срок для бухгалтера

.

Сколько длится испытательный срок в соответствии с ТК РФ

.

Испытательный срок руководителей

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена А. Пономарева - Испытательный срок
Похожие публикации