Как рассчитать среднюю заработную плату работнице вышедшей из декретного отпуска

Определяем расчетный период. Но нет! Для его правильного определения в первую очередь нужно знать, для расчета каких выплат мы его определяем. Как во всем этом не запутаться — читайте наш материал!

Женщина увольняется с работы после отпуска по беременности и родам. Как рассчитать сумму за неиспользованные 14 дней отпуска, если в расчетном периоде были начислены только декретные: исходя из начисленной суммы декретных или из расчета должностного оклада? ОТВЕТ: Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают независимо от периода работы в учреждении, если у работника есть неиспользованные дни отпуска. Данный вывод следует со ст. В соответствии с п.

Расчет среднего заработка: сотрудница после декрета

Расчет среднего заработка для определения размера выходного пособия Какой порядок выплаты выходного пособия при сокращении? Сокращение после декрета Важно Вопрос от читательницы Клерк. Ру Наталья Филипповой г. Нижний Новгород По истечению моего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мою должность сокращают. Согласно ч. Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составила ,74 руб. В течение третьего месяца с 12 марта по 11 апреля года после увольнения работник также не смог трудоустроиться, что подтверждается отсутствием записей в его трудовой книжке и решением службы занятости. Так как он своевременно обратился в службу занятости, организация выплатила ему средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения.

В третьем месяце после увольнения 21 рабочий день. Расчет выходного пособия при сокращении штата работнице, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет В уведомлении как раз необходимо указать конкретную дату увольнения по сокращению, а не работник должен отсчитывать срок предупреждения. В уведомлении должно быть все четко и понятно.

Кроме того, работодатель предупредить об увольнении может и заранее, за 2,5 месяца, поэтому, чтобы не было разночтений, в уведомлении пропишите конкретную дату. Вот какую укажете, в тот день и уволите. Вы должны взять 12 месяцев за предшествующий периоду отпуска по уходу за ребенком. Постановление Правительства РФ от Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Анна Влада, период равный 12 месяцев берется именно до отпуска по уходу за ребенком или же до ухода в декрет по беременности и родам или же это будет считаться больничным дней и он входит в 12 месяцев И при сокращении выплачивается в день увольнения факт.

Давайте посмотрим Постановление Правительства В соответствии с пунктом 5 у Вас исключается период отпуск по уходу за ребенком и отпуск по БиР, то есть предшествующий период, равный расчетному — это есть период ДО отпуска по БиР. Какой период брать для расчета пособия по сокращению при выходе из декретного отпуска? Первое о чем хочется сказать, это то, что Вас сократить не имеют права ну разве только в связи с ликвидацией организации. Второе период для расчёта: по общему правилу это 12 месяцев до момента сокращения.

Из этого периода исключаются больничные и отпуска, а именно: При расчете среднего заработка в расчетный период не входит время, когда работник: получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам; имел право на средний заработок, согласно российскому законодательству, в числе прочего в отпуске или командировке единственное исключение: сотруднице положен средний заработок при перерывах для кормления ребенка, но из расчетного периода эти промежутки не исключаются ; не трудился из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала; не имел возможности работать из-за забастовки, в которой не принимал участия; получал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; освобождался от работы по иным причинам в соответствии с законодательством России.

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком: особенности расчета выходного пособия Вопрос от читательницы Клерк. Как рассчитывается средний заработок для выплаты пособия при сокращении и компенсации за неиспользованный отпуск? Дата увольнения Расчет среднего заработка производится в соответствии с нормами ст. На основании ст. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев п.

В соответствии с п. Следовательно, в приведенной ситуации расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск будут двенадцать календарных месяцев, предшествующих марту г.

Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Выплаты при сокращении после отпуска по уходу за ребенком до 3х лет Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, планирую сидеть в декрете до 3х лет. С 1,5 ло 3х лет мне будут платить 50руб.

После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, мне выдадут уведомление о сокращении. При этом, работодатель сказал, что я получу три средних зп в размере 50руб, за каждый месяц из расчета оплаты до 3х лет Также, мне не оплатят больничный в случае второго декрета, не выходя из первого, и пособие мне будет назначать уже соц.

Прав ли работодатель? Если Ваша должность попала под сокращение, то процедуру сокращения именно Вашей единицы работодатель может начать только после окончания отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии со с. Марина Уволить до достижения трех летнего возраста ребенка работодателю запрещено, а вот уведомить Вас о том, что вы будете уволены по п. Если Ваша должность попадает под сокращение то тогда Вас под роспись уведомляют об увольнении и тут же МОГУТ письменно предложить расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения с выплатой соответствующей компенсации.

При этом, работодатель сказал, что я получу три средних зп в размере 50руб, за каждый месяц Марина Средняя заработная плата будет рассчитываться никак не из 50 руб. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: б работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; Если есть дополнительные вопросы обращайтесь.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Выходное пособие при сокращении после отпуска по уходу за ребенком Если же работодатель считает неизбежным сокращение указанной штатной единицы должности , то находящийся в отпуске сотрудник может быть письменно уведомлен о предстоящем сокращении с предложением ему другой имеющейся вакансии для возможного перевода.

Работодатель может провести передачу перевод должности, которую занимает работница, находящаяся в отпуске, в иное структурное подразделение организации. Если работник согласен на свой перевод и администрация нашла способ подписать дополнительное соглашение, то проблем по оформлению перевода не должно возникнуть.

Вручить уведомление о сокращении должности такому сотруднику можно только в тот день, когда он выйдет на работу. Таким образом, отсчет двухмесячного срока уведомления о сокращении начнется с момента его выхода из отпуска по уходу за ребенком. Выплаты при сокращении после отпуска по уходу за ребенком до 3х лет Если вы выйдете на работу Так вот в случае, если вы будете работать, то расчет выходного пособия будет производится из заработка за эти два месяца до увольнения.

Сокращение работника по выходу из отпуска по уходу за ребенком В это время было три реорганизации моего учреждения. Должность мою начальник отдела сократили Выходить на работу Я правильно понимаю: меня должны Где можно взять эти данные?

В пенсионном фонде из отчислений тех годов ? Вопрос относится к городу Волгоградская обалсть Здравствуйте! Вы все правильно понимаете. Выходное пособие при сокращении после отпуска по уходу за ребенком Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

После того как пройдет два месяца с момента увольнения вы приходите с трудовой книжкой к работодателю и вам выплачивают второе выходное пособие при этом ходите каждые две недели в центр занятости , еще через месяц в центре занятости вам дают справочку, что вы встали на учет и имеете право на третье выходное пособие.

При этом в центре занятости эти три месяца вы ничего не получаете, только ходите отмечаться. После трех месяцев уже в центре занятости будут выплачивать пособие. Вариант 2. Вы выходите на работу, вас под роспись уведомляют о сокращении и тут же могут письменно предложить расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения с выплатой соответствующей компенсации статья ТК РФ.

В стаж же войдет только период отпуска по беременности и родам. И наоборот, если она работала на условиях не полного дня, либо выходила на работу, то количество отработанных дней будет включаться, как и отпуск по беременности в срок, дающий право на получение выходного пособия. Основанием для включения такого периода будет личное заявление работника, согласно ч. Компенсации работодатель должен выплатить сотруднице в день увольнения, а если он окажется нерабочим, то не позднее следующего за ним дня ст.

При возникновении спора о размере компенсации работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму в день увольнения или день обращения за расчетом. Выплаты при сокращении сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет Добрый день!

Подскажите как быть в моей не очень простой ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. До конца отпуска еще 7 месяцев. Я хочу досрочно выйти на работу, но работодатель утверждает, что в компании сейчас сокращают штат, а именно штат в бухгалтерии и именно мои обязанности сократили. Мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Подскажите, если я буду увольняться по сокращению и досрочно, то мне положено 2 оклада и еще одно выходное пособие или два, если я встану на биржу труда?

Как будет рассчитываться мое пособие среднегодовая з. Будет ли рассчитываться исходя из 12 мес до отпуска по БиР? Или будут брать оклад? Берется ли в учет выплата пособия до 1,5 лет? Для меня важно это понять, так как мне по соглашению предлагают 5 окладов, но если по сокращению берется для расчета последний год до БиР, то это будут уже совсем другие деньги, так как я получала бонус за 1 месяц доБиР, что увеличивает мой среднегодовой оклад, а так же к окладу доплачивают ежемесячно компенсацию за питание.

Заранее благодарю Вас за ответ!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет декретного отпуска

Итак, нормативка для расчета средней зарплаты для отпускных ( компенсации Для расчета больничных (декретных) расчетным периодом 4) отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный согласно закону. . рассчитывается исходя из оклада, установленного работнице. Можно ли использовать ежегодный очередной отпуск сразу же после выхода По положениям ТК РФ женщина, вышедшая из декрета, имеет начисленные на банковский счет работницы в течение этого времени. В расчет отпускных денег входит заработная плата, реально получаемая сотрудницей.

Порядок расчета стандартен. Определяется размер дохода за расчетный период. Складываются все начисленные показатели. Определяется число дней, которые были ею фактически отработаны. Если месяц отработан в полном объеме, то число дней равно коэффициенту 29,3. Если месяц отработан не полностью, то число дней рассчитывается как отработанные календарные дни, которые поделены на общее число календарных дней, умноженные на 29,3. Он закончился Больничный лист открыт с После выхода из декрета Иванова обратилась к руководству с просьбой о предоставлении ей отпуска ежегодного, оплачиваемого. По закону, в соответствии с локальными актами предприятия, где работает Иванова, ей полагается отпуск длительностью 28 дней. В расчетный период берется интервал времени с Первое, что необходимо сделать для того, чтобы правильно рассчитать ее отпускные, это определить сумму полученного дохода за 12 месяцев. После этого определяется средний заработок дневной. В итоге получается 1 рубля. После этого составляется итоговое в этом расчете действие, а именно определение размера отпускных денег. Разницу отдать сотруднице Ивановой на руки. Нюансы Заявление на отпуск оплачиваемый, ежегодный подается на имя руководителя предприятия. В заявлении указываются данные: должность сотрудницы; число отпускных дней; число, с которого будут исчисляться отпускные дни.

Он закончился

Расчет среднего заработка для определения размера выходного пособия Какой порядок выплаты выходного пособия при сокращении? Сокращение после декрета Важно Вопрос от читательницы Клерк. Ру Наталья Филипповой г.

Как рассчитать отпуск при выходе из декрета

Цитата GalKo :Расчетный период с Утверждение справедливо, если дата увольнения НЕ совпадает с последним днём месяца. Цитата GalKo :Надо для расчета брать первый период, когда у нее были начисления. Например: Расчитываете компенсацию исходя из зарплаты за этот период. Читаем п.

Расчёт отпускных после отпуска по уходу за ребёнком имеет особенности

Выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы Информация о расчете зарплаты содержится в Положениях об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. На основании этого нормативного акта для того, чтобы правильно рассчитать заработную плату, бухгалтер обязательно должен учитывать все выплаты. Об этом говорит и трудовое законодательство. При расчете среднего заработка учитываются: зарплата, начисленная согласно тарифным ставкам; сдельная зарплата; зарплата, выплаченная в виде процентов за реализованную продукцию; зарплата, не имеющая денежной формы; материальные вознаграждения, выплаченные работникам на государственных должностях; гонорары и вознаграждения; разница, которая возникла при переводе работника на более низкооплачиваемую должность с сохранением средней зарплаты; надбавки к основной зарплате; другие выплаты, предусмотренные законодательством. Порядок исчисления Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы мало кто знает. Расчет среднего заработка работников должен проводиться по закону. То есть, при этом обязательно учитываются все дополнительные выплаты. В противном случае такой расчет будет неправильным.

Расчет среднемесячного заработка при сокращении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Расчет среднемесячного заработка при сокращении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Просмотров: 2 ТатьянаС Вопрос задан21 марта в Какой расчетный период берется для расчета среднемесячного заработка при сокращении по ст 81 часть 2 ТК РФ. Если с 27 декабря года по 19 марта года находилась на больничном по беременности и родам и в отпуске по уходу до 3 лет Ответы: Опубликовано21 марта в Опубликовано21 марта в Добрый день!

Порядок расчета стандартен. Определяется размер дохода за расчетный период. Складываются все начисленные показатели. Определяется число дней, которые были ею фактически отработаны.

Расчет выплат по сокращению после отпуска по уходу за ребенком

.

Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2019 году

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Средний заработок 1
Похожие публикации