Можно ли поменять трудовой договор с работником

Трудовой договор — это официальное письменное соглашение между работодателем и работником, устанавливающее определённые взаимные права и обязанности. Любые преобразования, изменения и дополнения возможны исключительно в письменной форме. В противном случае они не имеют действия. Внимание Трудовой кодекс РФ определяет порядок изменения трудового договора. Любые нововведения должны проводиться в строгом соблюдении интересов сотрудника.

И все же не мешает подготовиться к возможным потрясениям. Как вести себя работнику, если, например, работодатель объявляет об "оптимизации" работы предприятия, стращает возможными сокращениями, переводом работников на неполную рабочую неделю? А если предупреждает о сокращении зарплат, и все подобные меры - со ссылкой на кризис? Может ли ухудшение экономической ситуации служить "оправданием" для начальства в таких действиях?

Зарплату - не резать

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. По закону трудовой договор можно изменить двумя основными способами — по соглашению сторон ст. С соглашением сторон все достаточно просто, а вот изменение трудового договора в одностороннем порядке относится к самым сложным процедурам российского трудового права.

По мнению некоторых практиков, проще уволить работника, чем изменить ему условия трудового договора. Нужно запомнить, что должность работнику изменить в одностороннем порядке в любом случае нельзя. То же касается и его должностных обязанностей, если речь идет о том, что генеральный директор фактически превращается в кладовщика. Иногда статья 74 ТК специально используется для того, чтобы расстаться с работником: в договор вводится изменение, по которому работнику организуется рабочее место в другом регионе, где есть представительство работодателя.

Работник отказывается переезжать, и его увольняют. Но суды встают на сторону работника и признают, что статья 74 ТК применена неправильно и на самом деле должно иметь место сокращение с соответствующей процедурой. Общие формулировки этой нормы оставляют на усмотрение судам решать, что понимать под указанными причинами в каждом конкретном случае. Самое главное, что согласно судебной практике причинами однозначно не могут выступать ни экономический кризис, ни тяжелое положение работодателя.

Таким образом, работодателям нужно формулировать причину и доказывать ее реальность в суде. Указанные причины должны быть письменно закреплены в технико-экономических обоснованиях, приказах руководителя и т. Об этих причинах, а также о самих изменениях в трудовом договоре необходимо уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до наступления таких изменений. Рекомендуется устанавливать срок, в течение которого работник должен определиться, хочет ли он работать в новых условиях.

Если он отказался от работы в новых условиях, необходимо предложить ему вакансии — как соответствующие его квалификации, так и нижестоящие. Чтобы работник впоследствии не начал доказывать возможность занятия той или иной вакансии, жонглируя взявшимися из ниоткуда дипломами в суде, необходимо проверить его образование, квалификацию, опыт работы; а также убедиться в том, что работник действительно не соответствует требованиям, предъявляемым к имеющимся вакантным должностям такие требования устанавливаются и подтверждаются в суде должностными инструкциями.

Если вакансии отсутствуют или работник отказался от них, то трудовой договор расторгается по специальному основанию с выплатой двухнедельного среднемесячного заработка. Конечно, заветная мечта многих работодателей — иметь возможность в одностороннем порядке вносить изменения в трудовой договор, дабы уменьшить зарплаты работников, а продолжительность рабочего времени сохранить.

Однако судебная практика не в пользу таких работодателей — считается, что заработная плата не может быть уменьшена на таких условиях. В числе основных аргументов судов — несоблюдение работодателем требования закона о том, что прежние условия труда не могут быть сохранены раз сохраняется объем работы и нагрузка, то почему уменьшается заработная плата? Автор — юрист компании PwC Legal Выбор редактора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового

Условия трудового договора, их изменение. Как же быть, если у работника изменились, например, фамилия или паспортные данные. Как правильно внести изменения в свой трудовой договор, какие условия, возможно, Изменением в состоянии здоровья самого работника - возможно.

Как изменить условия трудового договора? Причин для этого может быть много. Но изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного трудового договора или условиями работы на момент изменений. Трудовой кодекс разрешает изменить условия договора в определенных случаях. Рассмотрим их. Изменение условий трудового договора Внести изменение в трудовой договор бывает нужно, чтобы поменять какие-то условия или сведения в нем. Изменения в трудовой контракт возможно за редким исключением лишь по соглашению обеих сторон договора — работодателя и сотрудника ст. Менять договор в одностороннем порядке нельзя. Причины, по которым возникает необходимость внести поправки в договор, регламентирующий отношения организации и сотрудника, могут быть разными. Такие причины должны быть связаны с организационными или технологическими условиями труда. Под организационными и технологическими мероприятиями нужно понимать, в частности, изменения в технике и технологии производства или совершенствование рабочих мест на основе их аттестации и т. Самые распространенные причины изменения условий работы — это: реконструкция производства; модернизация или другое изменение технологии; перевод предприятия в другую местность. В любом случае изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного трудового договора. Имейте в виду: нельзя проводить реорганизационные мероприятия специально для изменения существенных условий труда работников. Иначе такие действия могут быть признаны судом злоупотреблением правом. Не забудьте уведомить работника Уведомление об изменении условий трудового договора — документ, при помощи которого работодатель информирует работника о том, что в скором времени некоторые условия работы будут изменены. О предстоящих изменениях условий труда работника нужно известить письменно за два месяца. Эта обязанность будет считаться выполненной, если работник: собственноручно написал заявление о согласии с предлагаемыми изменениями; расписался в приказе или распоряжении работодателя об изменении существенных условий труда. Официальный бланк уведомления об изменении условий трудового договора не утвержден.

Скажите пожалуйста правомерно ли это? Получается если перезаключить трудовые договора, я должна их зарегистрировать под другим номером и другой датой.

В настоящее время в его трудовой договор нужно внести большое количество изменений. Как грамотно это сделать? Ответ: Если работодателю необходимо внести большое количество изменений в трудовой договор работника, работающего с г.

Как изменить условия трудового договора?

Внесение изменений в контракте, касающихся оплаты труда, допускается законодательством. Единственный нюанс, который стоит помнить, что без согласования с работником работодатель имеет право на изменение оклада исключительно в сторону повышения, в случае же понижения - только после получения согласия сотрудника. Но в любом случае работник должен быть уведомлен о внесении подобных изменений. Данное существенное изменение условий договора производится исключительно с согласия сотрудника, независимо от того меняется срочный договор на бессрочный или же наоборот. Единственным исключением из данного правила является факт принятия государственным органом, как правило, Правительством, законодательного акта, обязывающего всех без исключения работодателей внести указанные изменения в трудовые договоры на своих предприятиях. Изменение должности в трудовом контракте может производиться в нескольких случаях: Изменения в штатном расписании - должность либо переименована, либо исключена, либо реорганизована - если не влечет за собой изменения существенных условий договора размера и режима рабочего времени, размера и порядка оплаты труда, то может производиться без согласия работника.

Как изменить свой трудовой договор? Порядок изменения условий трудовых договоров.

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. По закону трудовой договор можно изменить двумя основными способами — по соглашению сторон ст. С соглашением сторон все достаточно просто, а вот изменение трудового договора в одностороннем порядке относится к самым сложным процедурам российского трудового права. По мнению некоторых практиков, проще уволить работника, чем изменить ему условия трудового договора. Нужно запомнить, что должность работнику изменить в одностороннем порядке в любом случае нельзя. То же касается и его должностных обязанностей, если речь идет о том, что генеральный директор фактически превращается в кладовщика. Иногда статья 74 ТК специально используется для того, чтобы расстаться с работником: в договор вводится изменение, по которому работнику организуется рабочее место в другом регионе, где есть представительство работодателя. Работник отказывается переезжать, и его увольняют. Но суды встают на сторону работника и признают, что статья 74 ТК применена неправильно и на самом деле должно иметь место сокращение с соответствующей процедурой.

Изменение условий трудового договора: виды, причины и порядок оформления Обновлено

.

Как изменить трудовой договор с сотрудником: практикум от Роструда

.

Как работодателю законно изменить трудовой договор

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор между ИП и работником
Похожие публикации