Средняя заработная плата для расчета взыскания ущерба

Удержание из заработной платы сотрудника Оно производится либо по прямому указанию закона, либо по исполнительному листу. Порядок начисления, удержания и возмещения положенных вычетов регламентирован главой 23 НК РФ. Если работник проработал в организации период, который меньше расчетного например, два месяца , то в такой ситуации учитывают только количество рабочих дней, фактически отработанных работником до момента выплаты.

Однако как по недобросовестности работника, так и по причинам, не зависящим от него, нередки случаи причинения ущерба имуществу работодателя. О возможности возмещения материального ущерба как варианта ответственности работника, а также о существующих ограничениях в размере возмещения ущерба со стороны работника рассказывает автор статьи. Вместо полной материальной ответственности, установленной ст. По общему правилу при доказанности юридически значимых обстоятельств и решении вопроса о привлечении работника к материальной ответственности таковая ограничивается его средним месячным заработком.

Расчет среднего месячного заработка при взыскании материальной ответственности

Сумму материального ущерба с дохода сотрудника удерживайте в таком порядке. Сначала подсчитайте сумму потерь, которая включает в себя: — размер материального ущерба; — расходы на приобретение или восстановление имущества например, ремонт ; — расходы на возмещение ущерба, который сотрудник причинил другим гражданам или организациям например, ущерб от ДТП в части, не покрытой страховым возмещением. При этом сотрудник, нанесший ущерб, обязан компенсировать такие расходы в полном объеме п.

Сотрудник должен возместить: — сумму, которую организация перечислила пострадавшей стороне сверх возмещения по ОСАГО; — стоимость ремонта автомобиля организации если организация не заключала договор добровольного страхования имущества или страховка не полностью покрыла расходы на ремонт. Однако по решению руководителя организации сотрудник может полностью или частично не возмещать причиненный им ущерб ст. Пример расчета материального ущерба, нанесенного сотрудником при ДТП. Сотрудник компенсирует причиненный ущерб в полном объеме Водитель организации Ю.

Колесов стал виновником ДТП. Добровольного страхования имущества организация не производила. Создание специальной комиссии Для подтверждения суммы материального ущерба в организации можно создать специальную комиссию ст. Ее состав утверждает руководитель организации. Создавать комиссию целесообразно при установлении фактов хищения или злоупотребления, а также порчи ценностей.

Выявленную недостачу стоимость потерь указывайте в сличительной ведомости. Сличительные ведомости составьте: — либо по формам, утвержденным пунктом 1. Если сумму материального ущерба можно установить на основании документов, полученных от контрагентов, комиссию можно не создавать. Например, при ДТП по вине сотрудника сумму материального ущерба можно установить по документам, полученным от страховой и ремонтной компаний. Оценка ущерба Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба совершения сотрудником ДТП, обнаружения недостачи и т.

При этом ущерб не может быть оценен ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом износа. При определении ущерба не учитывайте фактические потери в пределах норм естественной убыли. Письменные объяснения сотрудника После определения суммы ущерба возьмите с сотрудника письменные объяснения о причинах, по которым он возник. Если сотрудник отказывается это сделать, то составьте акт. Приказ об удержании Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании.

Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба. Расчет суммы ущерба На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка. С учетом этого правила нужно взыскивать ущерб и в тех случаях, когда сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, и в тех случаях, когда материальная ответственность наступает в полной сумме ущерба.

Сумму ущерба, превышающую средний месячный заработок, можно получить с сотрудника только через суд в том случае, если на него возлагается полная материальная ответственность.

В то же время сотрудник может добровольно возместить сумму ущерба. При этом по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. Законодательство не предусматривает методику расчета среднего месячного заработка. Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного часового заработка ст. Поэтому при расчете суммы материального ущерба необходимо использовать именно его.

Различные наименования, которые использованы при определении размеров выплат, не могут служить основанием для использования какого-либо другого порядка. Стоимость ущерба, удерживаемого из дохода сотрудника, не должна превышать его среднего месячного заработка ч.

Значит, нужно использовать общие правила. Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов. Поэтому взыскивать сумму материального ущерба в размере средней зарплаты, скорее всего, придется в течение нескольких месяцев.

Пример расчета материального ущерба, взыскиваемого с сотрудника. Кондратьева вышел из строя принтер. Сотрудник несет ограниченную материальную ответственность. С кассиром А. Дежневой заключен договор о полной материальной ответственности.

Она признала свою вину. Остальную сумму ущерба Дежнева возмещать отказалась и уволилась. За взысканием средств организация обратилась в суд. Детей у Кондратьева нет. Размер ущерба, нанесенного сотрудником, больше этой суммы. Ответ: да, можно. Но только если сотрудник написал заявление о согласии на удержание.

По инициативе организации удержать сумму материального ущерба из таких выплат нельзя. В ней сказано, что удержания по инициативе организации следует производить из зарплаты. Вместе с тем, в трудовом законодательстве не установлено никаких ограничений на удержания, которые организация производит не по своей инициативе, а по заявлению сотрудника.

Поэтому при наличии такого заявления удерживать сумму материального ущерба можно из любых выплат. Если сотрудник не согласен на удержание, действуйте так. Предложите ему добровольно возместить сумму материального ущерба, превышающую его среднемесячный заработок. Он может: — внести необходимую сумму в кассу; — с согласия организации предоставить ей имущество, равноценное поврежденному исправить поврежденное имущество ; — возместить ущерб с рассрочкой платежа.

Если сотрудник отказался добровольно возместить ущерб или не согласился с его оценкой, то за погашением убытка придется обращаться в суд. В суд придется обратиться и в том случае, если приказ об удержании был издан позже чем через месяц после определения размера ущерба ст.

В то же время организация вправе полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с сотрудника ст. Сотрудница признала свою вину. Дежнева выплачивать отказалась. Чтобы взыскать эту сумму, организация должна обратиться в суд. Однако организация этого делать не стала.

Срок для обращения в суд Бывает, сумма ущерба превышает средний заработок сотрудника. Удержать больше с него работодатель не может. Тогда единственным правильным решением будет обратиться в суд. То же относится и к ситуации, когда сотрудник увольняется, не возместив все потери работодателя, а также когда отказывается компенсировать ущерб добровольно.

При этом очень важно соблюсти срок, который установлен для обращения в суд работодателей. А именно один год. Ведь если его пропустить, возместить ущерб не получится вовсе. Суд в любом случае примет исковое заявление и по истечении срока тоже.

Однако в возмещении откажет. А вот если предъявить суду уважительные причины пропуска срока, тогда его могут восстановить ч. Под уважительными причинами понимают исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления. А как отсчитывать год для подачи иска? Считайте его с даты, когда обнаружили причиненный ущерб. То есть со дня окончания инвентаризации, при которой был выявлен или зафиксирован размер полученного ущерба. При этом сам срок считайте оконченным в соответствующее число последнего года срока.

Причем если последний день срока приходится на нерабочий день, то его переносят на ближайший следующий рабочий.

На практике с сотрудником часто подписывают соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. Но виновные не исполняют его. При таких обстоятельствах срок для обращения работодателя в суд отсчитывают с даты, когда человек нарушил условия рассрочки. Отказ от удержания ущерба Работодатель вправе отказаться от взыскания ущерба с сотрудника. Отказ от взыскания может быть полным или частичным с учетом конкретных обстоятельств, при которых причинен ущерб. Отказ от взыскания ущерба допустим независимо от следующих факторов: — вид ответственности, которую несет сотрудник ограниченная или полная материальная ответственность ; — форма собственности организации.

Освобождение сотрудника от возмещения материального ущерба оформите приказом. Вопрос - ответ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета и начисления заработной платы

Расчет среднемесячной заработной платы по формуле среднего среднемесячный заработок при взыскании ущерба с работника. Пример расчета. Ситуация: как определить средний месячный заработок при расчете Договор о Поскольку средняя зарплата меньше суммы ущерба, по приказу .

Средняя заработная плата для расчета взыскания ущерба ДТП в части, не покрытой страховым возмещением. При этом сотрудник, нанесший ущерб, обязан компенсировать такие расходы в полном объеме п. Сотрудник должен возместить: — сумму, которую организация перечислила пострадавшей стороне сверх возмещения по ОСАГО; — стоимость ремонта автомобиля организации если организация не заключала договор добровольного страхования имущества или страховка не полностью покрыла расходы на ремонт. Однако по решению руководителя организации сотрудник может полностью или частично не возмещать причиненный им ущерб ст. Пример расчета материального ущерба, нанесенного сотрудником при ДТП. Сотрудник компенсирует причиненный ущерб в полном объеме Водитель организации Ю. Колесов стал виновником ДТП. Добровольного страхования имущества организация не производила. По данным бухгалтерского учета имущество может быть оценено как его первоначальная стоимость за минусом износа, исчисленного по установленным нормам. Закон об оценочной деятельности трактует рыночную цену как цену, по которой имущество может быть отчуждено на открытом рынке, но при этом должна учитываться дата определения рыночной цены, а именно день причинения ущерба. Понятно, что после свершения факта нанесения ущерба, по прошествии некоторого времени, достаточно проблематично точно определить рыночную цену и представить документы, подтверждающие ее размер. В связи с этим в большинстве случаев работодатель при определении размера ущерба избирает способ его определения по данным бухгалтерского учета с учетом износа, трактуя эти данные как фактически причиненный ущерб. Содержание: Статьи этого раздела Средняя заработная плата для расчета взыскания ущерба Специфика гражданского законодательства по сравнению с трудовым в данном случае выражается в том, что стороны гражданских отношений, как общее правило, вправе требовать полного возмещения причиненных им убытков, тогда как размер материальной ответственности работника перед работодателем ограничен нормами трудового права. Если с исполнителем работ заключен гражданско-правовой договор, то исполнитель должен возместить организации как прямой ущерб расходы на восстановление поврежденного или приобретение утраченного имущества , так и сумму доходов, не полученных организацией в результате утраты или порчи имущества упущенную выгоду. При определении размера ущерба, причиненного работником работодателю, необходимо соблюдать порядок действий, который описан в схеме см. В соответствии со ст.

Сумму материального ущерба с дохода сотрудника удерживайте в таком порядке. Сначала подсчитайте сумму потерь, которая включает в себя: — размер материального ущерба; — расходы на приобретение или восстановление имущества например, ремонт ; — расходы на возмещение ущерба, который сотрудник причинил другим гражданам или организациям например, ущерб от ДТП в части, не покрытой страховым возмещением.

Вопрос: Как рассчитать средний месячный заработок при ограниченной материальной ответственности работника в случае причинения им ущерба имуществу работодателя? Консультация эксперта, Вопрос: Как рассчитать средний месячный заработок при ограниченной материальной ответственности работника в случае причинения им ущерба имуществу работодателя?

Как удержать из зарплаты сотрудника сумму материального ущерба

Расчет среднего заработка для возмещения ущерба Удержание из зарплаты ущерба за недостачу Вопрос: Как рассчитать средний месячный заработок при ограниченной материальной ответственности работника в случае причинения им ущерба имуществу работодателя? Консультация эксперта, Вопрос: Как рассчитать средний месячный заработок при ограниченной материальной ответственности работника в случае причинения им ущерба имуществу работодателя? Ответ: При причинении ущерба работодателю с работника может быть взыскана либо вся сумма возмещения ущерба независимо от размера заработной платы работника полная материальная ответственность , если это прямо предусмотрено законом, либо только сумма в пределах среднего месячного заработка работника ограниченная материальная ответственность ст. Таким образом, при ограниченной материальной ответственности требуется рассчитывать средний месячный заработок работника. Однако порядок этого расчета законодательно не установлен. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв.

Средняя заработная плата для расчета взыскания ущерба

Сначала подсчитайте сумму потерь, которая включает в себя: — размер материального ущерба; — расходы на приобретение или восстановление имущества например, ремонт ; — расходы на возмещение ущерба, который сотрудник причинил другим гражданам или организациям например, ущерб от ДТП в части, не покрытой страховым возмещением. Письменные объяснения сотрудника После определения суммы ущерба возьмите с сотрудника письменные объяснения о причинах, по которым он возник. Если сотрудник отказывается это сделать, то составьте акт. Приказ об удержании Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании. Порядок начисления, удержания и возмещения положенных вычетов регламентирован главой 23 НК РФ. В соответствии со ст. Такая практика нередко признавалась специалистами и судами незаконной. Представляется, что в настоящее время применение данного механизма вполне допустимо. Расчет среднего месячного заработка при взыскании материальной ответственности Порядок начисления, удержания и возмещения положенных вычетов регламентирован главой 23 НК РФ. Если работник проработал в организации период, который меньше расчетного например, два месяца , то в такой ситуации учитывают только количество рабочих дней, фактически отработанных работником до момента выплаты.

Получить бесплатный доступ к Системе Госфинансы Особого порядка расчета средней заработной платы при расчете суммы материального ущерба, которую можно удержать из дохода сотрудника, нанесшего ущерб учреждению, действующим законодательством РФ не предусмотрено.

Кем работают иммигранты? Работа в Канаде, средняя и минимальная оплата труда.

Как посчитать среднемесячный заработок при взыскании ущерба с работника

.

Ущерб причиненный работником предприятию может быть возмещен работником

.

Расчет среднего заработка для возмещения ущерба

.

.

.

.

Похожие публикации