Гибкий график работы преимущества и недостатки

Какие бывают виды гибкого графика? Каковы их характеристики, преимущества и недостатки? Гибкий рабочий график дает следующие преимущества: подбор и наем квалифицированного персонала, у которого нет возможности работать в соответствии с традиционным графиком работы; равенство возможностей: стандартный график часто служит препятствием для работы людям с определенными семейными обстоятельствами или обязательствами по уходу, а также имеющими особые потребности; рабочие модели можно подстраивать под соответствующие колебания спроса или новые требования клиентов; более успешное решение проблемы нехватки квалифицированного персонала; большая отдача от инвестиций в подготовку кадров. Свободный график работы обеспечивает: уменьшение количества проблем, связанных с пунктуальностью и наложением дисциплинарных штрафов за опоздания на работу; сокращение количества однодневных прогулов: персонал может пользоваться скользящим графиком для решения своих незначительных проблем или проведения условленных встреч; большее чувство ответственности и лучшее планирование времени; увеличение эффективности в рабочее время и сокращение сверхурочных часов.

Плюсы и минусы гибкого рабочего графика Среда, 07 ноября , Плюсы и минусы гибкого рабочего графика На работе для офисного планктона наиболее важны такие качества, как самостоятельность и эффективность рабочего процесса. Поделиться: На работе для офисного планктона наиболее важны такие качества, как самостоятельность и эффективность рабочего процесса. Такие данные были получены в результате исследования международного кадрового портала hh. Равно важными для респондентов оказались такие бонусы, как улучшение состояния здоровья, обеспечение дружественной к семье рабочей среды и возможность научиться самоорганизации. Опрос офисных работников hh. Для российских респондентов возможность организовать свой рабочий график наиболее эффективным способом — основное преимущество удаленной работы.

Гибкий график работы: плюсы и минусы

Новости Плюсы и минусы гибкого графика Когда речь заходит о гибком графике, директора по персоналу высказываются достаточно лояльно - но это в теории.

А на практике они редко приходят в восторг, когда кто-то из сотрудников высказывает пожелание планировать рабочий день по своему усмотрению. С одной стороны, развитие электронных технологий, домашние компьютеры с доступом в Интернет, многофункциональные телефоны, факсы делают работу дома более чем возможной.

С другой стороны, когда персонал самостоятельно планирует свою работу и выпадает из-под присмотра HR и непосредственных руководителей - ситуация для наших работодателей непривычная и некомфортная.

Но прогресс не остановить: в развитых странах гибкий режим работы, бывший когда-то привилегией избранных, становится обычной практикой - особенно среди "белых воротничков". Россия, как всегда, "шагает не в ногу": у нас в последние десять-пятнадцать лет хорошим тоном считается дневать и ночевать в офисе, а разговоры о гибком графике или индивидуальном расписании на фоне таких напряженных корпоративных будней выглядят почти неприлично.

Под "гибким графиком" каждый понимает свое. Иногда подобным образом именуют даже Но реально в повседневной практике компаний используются три варианта гибкого графика: скользящий индивидуальный , посменный и свободный. Скользящий график Предоставляется отдельным сотрудникам по согласованию с руководством на основании заявления и оформляется как документ, где отражено переменное и фиксированное рабочее время. Переменное гибкое время - это промежутки времени, в рамках которых вы можете начинать и заканчивать работу например, с 8.

Фиксированное время - это часы, когда вы в любом случае обязаны присутствовать на рабочем месте например, с Скользящий график всегда составляется так, чтобы за неделю месяц сотрудник отработал такое же количество часов, как и все остальные сотрудники, находящиеся в офисе полный рабочий день.

Так что в определенном смысле такая привилегия - лишь иллюзия свободы. Если она предоставляется не всем желающим, а выборочно, возникает повод для недовольства и некоторого напряжения среди "офисного большинства". Охотнее всего скользящий график "прощается" будущим мамам и студентам.

Посменная работа Вопреки сложившимся стереотипам, посменная работа существует не только в торговых центрах, call-центрах и абонентских службах. В таком режиме работают сотрудники крупных издательств, информагентств, рекламных агентств полного цикла, строительных организаций и т.

Казалось бы, что в таком графике "гибкого"? Ведь продолжительность смены жестко зафиксирована. Однако во многих компаниях лояльно относятся к тому, что сотрудники, работающие в таком режиме, меняются сменами в зависимости от личных обстоятельств - это позволяет им полностью освободить какой-то определенный день или часть дня.

Иногда посменный график совмещается со скользящим: скажем, при стандартной девятичасовой смене сотрудник по согласованию с руководителем в один день отрабатывает шесть часов, а в другой - двенадцать. Свободный график Это мечта каждого индивидуалиста и творческого человека, эффективность которого резко снижается в "прокрустовом ложе" корпоративного распорядка. Существует целый ряд профессий, для которых свободный график - неотъемлемый атрибут. Это журналисты, копирайтеры, дизайнеры и художники, креаторы, тренеры, агенты страховых компаний, event-менеджеры и т.

Чего боятся руководители-противники гибкого графика? Что сотрудники, лишенные контроля, предпочтут личные дела решению деловых задач, что неизбежно отразится на финансовых показателях фирмы. И эти опасения имеют реальные основания - известно, что склонность людей отлынивать от работы учитывается экспертами даже при составлении различных экономических моделей. Еще один серьезный минус гибкого графика - трудности с координацией взаимодействия сотрудников, работающих в разное время и разные дни.

С точки зрения работодателя, основной плюс гибкого графика - возможность выполнения сложной работы в то время дня, которое является оптимальным для конкретного сотрудника особенно в тех случаях, когда требуется сочетание творческого подхода с максимальной профессиональной отдачей. Хотя гибкий график пока не получил широкого распространения в России, многие компании считают его полезным мотивационным инструментом.

Такой режим удобен в тех компаниях, где значительная часть задач выполняется сотрудником в индивидуальном порядке, без согласований с коллегами, где существуют четкие критерии оценки результата. Но в рамках тесного командного взаимодействия или в фирмах с очень жесткой управленческой структурой он вряд ли уместен. Кроме того, работа по гибкому графику требует высокого уровня самоорганизации и умения оправдывать оказанное доверие. А этому надо учиться.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как гибкий график работы может улучшить жизнь?

Хотя немалое количество работников частенько говорят и обсуждают возможности более гибкого графика работы, обращая внимание. Гибкий график вполне успешно можно применять для специалистов, чья работа не зависит от графика клиентов и не связана с.

Справка Гибкий график на примере В компании Trans America Financial Corporation на протяжении ряда лет с сотрудниками заключают трудовые договоры с гибким графиком. Это позволило практически полностью избавиться от текучести кадров. В качестве продолжительности учетного периода используют одну неделю. Каждый специалист отрабатывает установленное количество часов в течение недели. При этом сотрудники вправе решать, выполнят они эту норму за два дня, и при отсутствии срочных задач смогут отдыхать или все дни будут работать с учетом установленного времени. Практически половина трудоспособного населения всего континента считают, что если в компании не применяют гибкий график, значит организация придерживается устаревшей политики. Это позволит стать компании конкурентоспособной. Для каких сотрудников ввести гибкий график рабочего времени Гибкий график, как следует понимать, нельзя путать со свободным режимом или дистанционной работой. Дистанционные сотрудники работают вне офиса. При свободном режиме специалисты могут определить, когда и сколько им нужно работать. При гибком графике трудиться приходится в офисе и количество часов в месяц не может быть меньше установленной нормы на законодательном уровне. Если сотрудникам нужен постоянный контроль, не следует переводить их на гибкий график работы. Это может негативно отразиться на производительности. Эксперты в сфере HR-менеджмента рекомендуют внедрять гибкий режим постепенно.

Арбат Невский

Новости Плюсы и минусы гибкого графика Когда речь заходит о гибком графике, директора по персоналу высказываются достаточно лояльно - но это в теории. А на практике они редко приходят в восторг, когда кто-то из сотрудников высказывает пожелание планировать рабочий день по своему усмотрению. С одной стороны, развитие электронных технологий, домашние компьютеры с доступом в Интернет, многофункциональные телефоны, факсы делают работу дома более чем возможной.

Плюсы и минусы гибкого рабочего графика

Возможности свободного графика на Автор. К сожалению, множество из них по незнанию приравнивают это понятие к такой категории как частичная занятость. Но, по сути, объем той работы, которая должна быть выполнена, вовсе не стает меньше, единственное, что меняется, это у человека появляется возможность самостоятельно составлять план своего рабочего дня, расписывая рабочие часы, и то, сколько он будет отдыхать. Свободный график имеет свои плюсы и минусы, но люди, как правило, устав от офисной рутины, видят только положительные стороны. К примеру, не нужно сидеть в офисе каждый день и находится в строгих временных рамках, ведь как только необходимое количество работы сделано, можно сразу же ехать домой и не ждать официального окончания рабочего дня. Минусы свободного графика Конечно же, когда люди думают о свободном графике, они только представляют, небольшую занятость в пару часов в день, а в остальном отдых и занятие своими делами.

Свободный график: плюсы и минусы

Как правильно вести учет времени? Что выигрывают работники, и чем рискует организация? Узнайте о подводных камнях гибкого графика. У нас эта практика уже понемногу приживается. При этом вопреки сложившемуся стереотипу о любви к опозданиям большинство сотрудников начинает рабочий день в по собственному желанию. Чаще всего предложение о внедрении гибкого графика исходит от сотрудников. Просьба может быть мотивирована как особенностями биоритмов большая работоспособность утром или вечером , семейными обстоятельствами, сложностями с приездом на работу. Как руководитель вы понимаете обоснованность такого предложения, более того, возможно, сами задумывались о внедрении гибкого графика с целью мотивации или повышения производительности сотрудников. В любом случае, скорее всего, вы столкнулись с определенными сомнениями: как понять, готовы ли сотрудники и руководство к таким переменам, как правильно организовать учет времени, как контролировать и стыковать работу сотрудников?

Плюсы и минусы гибкого графика Поделиться Обсудить Гибкий рабочий график довольно давно применяется в Европе и США, однако российские компании далеко не всегда готовы на такие перемены.

Любят наши люди брать кредиты, что тут говорить А еще они любят выплачивать их полностью досрочно, если появляется такая возможность.

Плюсы и минусы гибкого графика

.

Виды гибкого графика, его плюсы и минусы

.

Плюсы и минусы гибкого графика работы

.

.

.

.

Похожие публикации