Расходы по командировке совместителя

Также при отправке в командировку требуется письменное согласие отдельных работников, а именно: Женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет. Сотрудников, у которых на иждивении находятся дети-инвалиды. Работников, осуществляющих уход за болеющими членами семьи при наличии медицинского заключения.

Кадры Периодически у нанимателя возникает необходимость направить того или иного работника в служебную командировку далее — командировка. Работники-совместители не исключение. Давайте разберемся, каковы особенности направления в командировку работника, работающего в организации на условиях внешнего совместительства. Обратите внимание! Командировать перечисленных выше лиц нельзя, даже если они согласны на это или сами выступили с инициативой поездки. Некоторых внешних совместителей наниматели могут направить в командировку только с их согласия.

Особенности служебных поездок работников-совместителей

Добрый день! Вопрос: Как оплачивается командировка внешнего совместителя? Внешний совместитель, работающий по трудовому договору 4 дня в неделю с понедельника по четверг по 4 часа в день, находился в командировке со вторника по пятницу.

Каким образом следует оплатить время, проведенное в командировке, и подлежит ли оплате его выходной день - пятница? Ответ Цитата:В силу ст. При направлении совместителя в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ст. Согласно п. Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.

В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

Порядок исчисления среднего заработка установлен ст. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется так же, как и работникам, принятым в качестве "основных" п.

При определении среднего заработка для оплаты командировки работника, которому не установлен суммированный учет, используется средний дневной заработок п. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.

Далее средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в период командировки, то есть средний дневной заработок совместителя надо умножить на 3 рабочих дня вторник, среда, четверг , приходящихся на время командировки. Суточные возмещаются совместителю за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути п.

В рассматриваемой ситуации суточные полагаются за 4 дня вторник, среда, четверг, пятница. Что касается выходного дня совместителя, приходящегося на период командировки пятница , то, как следует из п.

Если совместитель выполнял служебное поручение в выходной день, этот день оплачивается по правилам ст.

Гарантии повышенной оплаты, предусмотренные ст. Работа в выходной и нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере часть первая ст. Не менее чем в двойном размере оплачивается время выполнения служебного поручения или время, когда работник находился в транспортном средстве в пути от места постоянной работы к месту командировки и обратно.

Если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, то при оплате времени нахождения в пути учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта п.

Расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства суточные , а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации, производятся в обычном порядке. Однако оно основывалось на нормах Трудового кодекса РФ, поэтому актуально и сейчас. Решение Верховного Суда РФ касается только дня выезда в командировку. Но поскольку работник, находящийся в пути или возвращающийся из командировки по распоряжению работодателя в выходной или праздничный день, не может использовать полагающееся ему время отдыха по своему усмотрению, а также учитывая, что одним из принципов трудового законодательства является недопущение дискриминации ст.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Важная тема. Актуальные вопросы командировочных расходов

Совместителя можно направить в командировку. Наличие второй . Валютные расходы в заграничных командировках, № 8. Незапланированные. Командировка совместителя имеет ряд особенностей. за дни отсутствия в обеих организациях, а командировочные расходы выплачивают один раз.

Это мы уже выяснили. А вот что делать такому активисту, если по одному из мест работы его направляют в командировку? При всем желании физически выполнить свои трудовые обязанности на другом месте работы в силу нахождения в другом населенном пункте он не сможет. Не увольняться же в конце концов! Наверняка есть какой-то выход. Поищем его вместе. Сразу же ответим на вопрос: можно ли направлять в командировку совместителя? Конечно, можно, если в этом есть производственная необходимость. Ведь совместитель — наемный работник, с ним заключен трудовой договор. Вопрос, как говорится, интересный… В КЗоТ четких рекомендаций нет. Помним, что ее положения обязательны только для органов госвласти, предприятий, учреждений и организаций, полностью либо частично финансируемых за счет бюджетных средств. Однако именно в вопросе оформления командировок совместителей нам ее рекомендации понадобятся как никогда.

Командированным может быть работник предприятия, который находится с ним в трудовых отношениях. Встречаются ситуации, когда необходимо направить в командировку сотрудника, работающего по совместительству, ведь, как известно, с таким работником также заключается трудовой договор.

Добрый день! Вопрос: Как оплачивается командировка внешнего совместителя? Внешний совместитель, работающий по трудовому договору 4 дня в неделю с понедельника по четверг по 4 часа в день, находился в командировке со вторника по пятницу.

Командировка совместителя

Нюансы поездки Как отмечалось выше, в случае оформления командировки по совместительству, возникают ряд нюансов, о которых необходимо знать многое и учитывать их при осуществлении деятельности на двух рабочих местах. Потеря заработка на втором месте работы Если работник по совместительству отправляется в командировку, то второму работодателю ему необходимо предоставить заявление на неоплачиваемый отпуск. Это необходимо для того чтобы работодатель не посчитал отсутствие работника на рабочем месте прогулом и не ввел в отношении него санкции. При этом на период командировки за работником сохраняется средняя зарплатная ставка по месту работы, с которого он был отправлен в командировку. Рабочее время в командировке по ТК РФ обязательно отражается в табеле учета рабочего времени. Как оплачивать командировку в праздничный день?

Можно ли отправлять в командировку внешнего совместителя?

В последние годы на территории Российской Федерации сильно увеличилось количество людей, работающих на нескольких работах. Трудовым законодательством не запрещено совмещать основную и неосновную трудовую деятельность, но лишь в том случае, если это не ухудшает качество исполняемых работ у обоих работодателей. Из данной статьи вы узнаете: можно ли направлять в командировку внешнего совместителя; оформляем командировку внешнего совместителя; Можно ли направлять в командировку внешнего совместителя Сотрудники, работающие по совместительству, делятся на несколько типов: внутренние совместители — те, кто совмещают несколько должностей на территории одного предприятия; внешние совместители — те, кто совмещают работу на нескольких предприятиях. Как оплачивать труд совместителей в командировке Согласно части 4 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации работа совместителя является регулярной и выполняется во время, когда работник свободен от работы на основном месте. В соответствии со статьёй работа совместителя не должна превышать 4 часа в сутки и 20 часов в неделю. Сотрудник не может отказаться от командировки — не по основному месту работы, не по дополнительному, так как это отражено в трудовом договоре, заключённом с работодателем. В командировку запрещено командировать определённые категории сотрудников: беременных женщин ст. С письменного согласия в командировку можно отправить внешнего совместителя, являющегося: женщиной, находящейся в отпуске по присмотру за детьми до трёх лет; сотрудником с детьми на инвалидности; сотрудником, ухаживающим за больным членом семьи. В том случае, если сотрудник не относится ни к одной из перечисленных категорий, а возможность командировочных поездок обговорена в трудовом договоре, то внешний совместитель не имеет право отказаться.

Главным критерием при совмещении является то, что исполнение рабочих обязанностей у обоих работодателей должно быть на высоком уровне, отвечая предъявляемому уровню качества. Одна из самых весомых проблем при совмещении — это отправка в командировку.

Командировка внешнего совместителя Сложнее ситуация при направлении сотрудника, совмещающего работу в другой организации с основной. Перед поездкой по заданию одного руководителя необходимо поставить в известность другого работодателя путем предъявления копии приказа о командировке. Это необходимо сделать, дабы в табеле не были проставлены отметки о прогулах, ведь необходимость выполнения служебного задания пусть даже и другого руководителя является уважительной причиной.

Оплата командировки совместителя

.

Совместитель едет в командировку: что со второй работой?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие расходы нужно возместить работнику при командировке?
Похожие публикации