Задачи на тарифную ставку зарплаты

Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал в сентябре часов. Часовая тарифная ставка по этому разряду в организации составляет 54,5 руб. Рассчитать заработную плату рабочего. Часовая тарифная ставка для этого рабочего установлена в размере 54,5 руб. В организации действует Положение о премировании, согласно которому за перевыполнение нормы выплачивается месячная премия пропорционально перевыполнению нормы.

Задача по бухучету — pасчет заработной платы Операции по учету заработной платы включают в себя обычно: Расчет и начисление заработной платы; Расчет и начисление пособий по временной нетрудоспособности больничных ; Расчет и начисление отпускных; Расчет алиментов; Начисление страховых взносов. Для того что бы рассмотреть эти ситуации на примере, попробуем решить следующую задачу по бухгалтерскому учету заработной платы. Условие задачи по расчету заработной платы На предприятии работают следующие сотрудники: 1. Средний заработок за месяц для расчета больничных и отпускных считать равным размеру оклада. Решение задачи по бухучету зарплаты Прежде, чем приступить у расчету заработной платы по каждому сотруднику, вспомним вкратце общие принципы расчета. Как считать отпускные?

Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда

Категория: Задачи по экономике предприятия Добавил: Mirka На основе тарифной ставки оклада производится расчет зарплаты, выплачиваемой работнику за выполнение определенного объема трудовых обязанностей нормы труда в установленное время. Данный вид выплат фиксирован и является минимальной гарантированной суммой, начисляемой за работу. Фиксируется она по требованию законодательства в трудовом договоре, наряду с прочими условиями. Тарифные ставки в зависимости от временного периода делятся на помесячные, дневные и часовые.

Для чего может понадобиться? Расчет часовой тарифной ставки необходим при суммированном учете рабочего времени. Такой учет применяется при сменном рабочем графике, вводимом организацией, когда нельзя прерывать производственную деятельность на общие выходные дни. При этом у каждого сотрудника есть график работы и часовая норма, которую он должен отработать в определенный промежуток времени.

Графики и нормы отражаются в производственном календаре. Время работы в таком графике измеряется часами, поэтому удобнее всего рассчитывать минимальную оплату за труд именно в час.

В случае, когда работник превысил свою норму отработал большее количество часов , необходимо рассчитать часовую тарифную ставку и произвести соответствующие доплаты.

Вы решили уволиться по собственному желанию? Узнайте, какие выплаты при этом полагаются сотрудникам — читайте нашу статью. В государственных предприятиях часто работники получают 13 зарплату. Как определяется ее размер, вы можете узнать из нашей статьи. Иншина Н. Оклад в месяц составляет рублей. В производственном календаре указана часовая норма в месяц — часов. В октябре года она отработала часов. Для того, чтобы начислить зарплату, необходимо учесть переработку.

За эти шесть часов, отработанных сверхурочно, Иншиной необходимо начислить надбавку к окладу. Если по тем или иным причинам сотрудник отработал количество часов меньше нормы, то рассчитывается дневная рабочая ставка и умножается на количество отработанных часов. Кулагин К. К на работе по сменному графику имеет оклад ежемесячно. В июне его норма составляет часов. Он отработал за этот месяц часов. Теперь следует просто умножить получившуюся сумму на количество отработанных по факту часов: руб.

Это достаточно простой расчет, однако, имеет недостаток. Тарифная ставка зависит от часовой нормы, которая каждый месяц может быть разной. И чем меньше норма часов, тем выше будет часовая ставка. Получится так, что работник отработал в одном месяце меньше, чем в другом, а получит заработную плату выше, чем в том месяце, в котором отработал больше. Савушкин Л. У него сменный график работы. Его оклад составляет рублей в месяц. В соответствии с производственным календарем, в феврале норма часов равна , в марте — часов.

В феврале Савушкин отработал часов, в марте — час. Умножаем результат на отработанное время: ,66 руб. Получается, Савушкин по факту в феврале отработал на два часа меньше, чем в марте, но его заработная плата оказалась на рубля 76 коп.

Продавец магазина Лаврова Е. Ежемесячный оклад составляет рублей. Соответственно своему графику, в июле года она отработала часов. Этот способ расчета позволяет не вычислять часовую ставку ежемесячно, а только один раз в год.

И она меняться не будет все это время. Так сотрудник будет получать сумму, напрямую зависящую от количества фактически отработанного времени. Сторож Кравцов П. Его оклад рублей в месяц. В году в марте сторож отработал часов, в апреле — часов, в мае — часов. Норма рабочего времени на год составляет часов.

Законодательство не устанавливает один определенный способ расчета. Каждое предприятие его устанавливает на свое усмотрение, но он обязательно должен быть обозначен в Положении об оплате труда. Особенности Иногда сотрудник не может отработать норму, установленную на предприятии, по уважительным причинам. Тогда часовую ставку следует рассчитать так: норму в учетный период следует уменьшить на то количество дней, что сотрудник отсутствовал.

Ковалева А. График работы у нее сменный, оклад рублей, норма в месяц — часов. В марте года Ковалева не отработала 18 часов от нормы, так как была на больничном. Расчет часовой тарифной ставки необходим для многих расчетов. Все больше организаций склоняется в пользу второго способа расчета. Это в обязательном порядке отражают в локальных нормативных актах. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рабочий IV разряда отработал за месяц 23 изменения. Днем тарифная ставка — 34 грн. Рассчитываем основную заработную плату.

Кз — количество отработанных смен;. Норма выполнения работ — ед. Расценка за изделие составляет 1,9 грн. По прямой сдельной системе оплаты труда: где. По сдельно-премиальной системе оплаты труда: где. Годовая производственная программа — тыс ед изделий.

Среднесписочная численность основных рабочих — 30 человек. Премии за выполнение производственных заданий —. Рассчитываем сумму премии за выполнение производственных заданий: 3. Рабочий IV разряда отработал за месяц 22 изменения. Днем тарифная ставка —. ЗО грн. За высокое профессиональное мастерство. Сделать выводы относительно начислений заработной платы, учитывая условия труда Бригада рабочих малого предприятия собрала прибор для установки стеновых блоков, который был продан за тыс грн.

Вычислить фонд заработной платы бригады Определить заработную плату каждого из членов бригады и общий фонд оплаты труда, если работник II разряда за месяц отработал ч, его часовая тарифная ставка — 8,5 грн, рабочий.

Ш разряда по месяц отработал ч, его часовая тарифная ставка — 6,5 грн. Рабочий IV разряда за месяц отработал ч, его часовая тарифная ставка — 5,7 грн. Трудоемкость производственной программы — тыс. Определить общий фонд оплаты труда в бригаде Рассчитать годовой фонд оплаты труда основных рабочих и их среднюю заработную плату за месяц по следующим данным: нормированная заработная плата на единицу изделия — 5,9 грн.

Среднесписочная численность основных рабочих — 35 человек. Вычислить часовой, дневной и годовой фонды заработной платы рабочих, если трудоемкость изготовления продукции в плане на год тыс. Определить сумму заработной платы рабочего, размер всех доплат, удельный вес тарифной ставки в общем заработка Рассчитать заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе, если: норма затрат труда — 0,5 человеко-часов на 1 изделие; расценка за изделие — 2,35 грн; отработано человек-часов; произведено от изделий.

Распределить между членами бригады общий заработок основная заработная плата премия , равный ,59 грн. Учитывать отработанное время, тарифные разряды, коэффициенты трудового участия КТУ.

Выход дна информация приведена в табл. Таблица 2. Исходные далее для расчетов оплаты труда 23 оценок, среднее: 4,11 из 5 Загрузка

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тарифная система оплаты труда - Основные понятия - ЗАРПЛАТА

Задача № (расчет заработной платы работника). Работник- повременщик 3 разряда отработал за месяц 22 дня. Часовая тарифная ставка 1. Задача на расчет дополнительной заработной платы Задача. Часовая тарифная ставка рабочего разряда , определяемая по.

Задача 1 Постановка задачи: Рассчитать тарифную ставку работника го разряда, исходя из минимального размера оплаты труда рублей, установленного с 01 октября года. Технология решения задачи: Тарифную ставку работника соответствующей квалификации определяют по формуле: 1 где Tcmi — тарифная ставка работника i-й квалификации; Tcm1 — тарифная ставка 1-го разряда; kj — тарифный коэффициент i—го разряда. Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной. Месячная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается в Единой тарифной системе оплаты труда. До недавних пор в соответствии с Федеральным законом от Предприятия сами определяют тарифную ставку 1-го разряда в размере, не ниже минимального размера оплаты труда. Учитывая вышеизложенное и пользуясь данными табл. Ответ: тарифная ставка работника 10 разряда равна руб. Задача 2 Постановка задачи: Норма выработки рабочего 7-го разряда составляет 15 деталей в час. Часовая тарифная ставка станочника-универсала 7-го разряда на данном предприятии составляет 16,59 руб. Рассчитать сдельную расценку за единицу продукции. Технология решения задачи: Сдельная расценка за единицу продукции работ, услуг определяется по формуле: 2 где Тст — часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб. Сдельную расценку можно посчитать как за 1 час работы по формуле 2 , так и за смену. При расчете расценки за смену берем норму выработки не за час, а за смену, и умножаем тарифную ставку на продолжительность смены. В нашей задаче сдельная расценка равна рублей за деталь. Ответ: сдельная расценка рабочего 7-го разряда равна 1,11 рублей за 1 деталь. Задача 3 Постановка задачи: На предприятии машиностроения норма выработки станочника-универсала 7-го разряда составляет 15 деталей в час. Сдельная расценка за единицу продукции — 1,11 руб. Задача 4 Постановка задачи: На предприятии выработка продукции на одного рабочего составила руб.

При выполнении маневровой работы: без помощника на других участках производства и в остальных маневровых районах станций железной дороги; на экипировке локомотивов и других вспомогательных работах 3,25 2,45 2,02 Среднемесячная заработная плата работников локомотивных бригад определяется по видам движения по статьям номенклатуры расходов. Труд рабочих локомотивных бригад грузового движения оплачивается по сдельно-премиальной системе, премия предусматривается за выполнение плана работы по локомотиво-километрам.

Категория: Задачи по экономике предприятия Добавил: Mirka На основе тарифной ставки оклада производится расчет зарплаты, выплачиваемой работнику за выполнение определенного объема трудовых обязанностей нормы труда в установленное время. Данный вид выплат фиксирован и является минимальной гарантированной суммой, начисляемой за работу.

Задачи на тарифную ставку зарплаты

Месячный оклад рабочего А. С 30 сентября по 27 октября Иванов был в отпуске. Бухгалтер рассчитал зарплату отдельно за каждый из этих периодов. Сдельная система Сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников. Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности например, для рабочих.

Раздел 2. Формирование имущества и использование основных факторов производства

Задачи по курсу "Экономика предприятия" Задачи расчёт заработной платы Работнику установлена часовая ставка заработной платы руб. В соответствии с производственным календарём и табелем учета рабочего времени за месяц работник отработал часов. Рассчитать заработную плату работника за указанный месяц. Часовая тарифная ставка 1 разряда — 1, ден. Необходимо: Заполнить пропуски в таблице. Определить влияние факторов удельного веса активной части основных средств, среднегодовой стоимости Определить производительность труда, запланированный прирост производительности труда на предприятии, удельный вес прироста объема производимой Выполнить диагностику производственно-хозяйственной деятельности предприятия по данным таблицы. Определить динамику фондоотдачи, фондоемкости и В прошлом году технологическая трудоемкость продукции составляла тыс. Нормы в среднем Горизонтальный и вертикальный анализ баланса, анализ ликвидности и платежеспособности, анализ финансовой устойчивости, анализ финансовых результатов и рентабельности, анализ вероятности банкротства и другие разделы от 50 руб. Список выполненных работ.

Определяем годовой фонд заработной платы 4. Фонд оплаты за молоко 6.

Задачи расчёт заработной платы Задачи по курсу "Экономика предприятия" Задачи расчёт заработной платы Работнику установлена часовая ставка заработной платы руб. В соответствии с производственным календарём и табелем учета рабочего времени за месяц работник отработал часов.

Задачи по курсу "Экономика предприятия"

.

Задача № 4 Расчет фонда заработной платы Задание

.

Экономика предприятия. Расчёт заработной платы

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать часовую тарифную ставку в программе 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8, ред. 3.1?
Похожие публикации