Как рассчитать среднюю и среднесписочную численность

Среднесписочная численность работников В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период за месяц, квартал, с начала года, год. Численность на дату - это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

Статьи для бухгалтера Расчет средней численности работников предприятия С этого года предприятия, среднесписочная численность которых более человек, представляют декларации в электронном виде. Отметим, что на практике такие показатели, как средняя, среднесписочная численность работников, используют и для заполнения форм статотчетности. Причем пока не определишь один показатель, не рассчитаешь и другой. Определяем среднесписочную численность работников Прежде всего поговорим о том, как рассчитать среднесписочную численность работников.

Считаем показатели среднесписочной и средней численности работников

Как рассчитать среднюю численность работников Средняя численность отличается от среднесписочной тем, что включает внешних совместителей и работников по гражданско-правовым договорам. Среднюю численность за год, квартал и любой другой период больше месяца рассчитывают на основе средней численности за каждый месяц этого периода.

Например, средняя численность в январе - августе - 23 человека, а в сентябре - декабре - Тогда средняя численность за год - 24,33 23 чел. Результат округляем до целых - 24 чел. Чтобы рассчитать среднюю численность за месяц, к среднесписочной численности работников прибавьте среднюю численность внешних совместителей и среднюю численность работников по ГПД п.

Среднюю численность внешних совместителей считайте по формуле п. В отработанные включайте и рабочие дни, приходящиеся на отпуска и больничные. За каждый такой день посчитайте столько же часов, сколько человек отработал в последний день перед отпуском или больничным.

Результат округлите до десятых п. Расчет средней численности внешних совместителей Два внешних совместителя работают по 3 часа в день 5 дней в неделю. В июне г. Результат округляем до десятых - 0,8 человека. Среднюю численность работников по ГПД считайте так же , как и среднесписочную численность работников по трудовым договорам. Предпринимателей не учитывайте пп. Расчет средней численности работников по ГПД В июне г. Срок действия договора - с 24 мая по 18 июня включительно. Численность работников по ГПД: на 1 - 18 июня 18 дн.

Средняя численность работников по ГПД - 0,6 чел. С учетом округления - 1 чел. Расчет средней численности работников за месяц За июнь г. Средняя численность работников за июнь - 35,8 чел. С учетом округления - 36 чел.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет средне списочной численности работников

Расчет среднесписочной численности за год: определение численности за год, учет работников с неполным рабочем днем. Среднесписочная и средняя численности работников рассчитываются по Как рассчитать среднесписочную численность работников?.

Расчет среднесписочной численности работников Показатели численности занятых в экономике Численность занятых в отраслях экономики страны представляет совокупность работников на предприятиях, в организациях, учреждениях, семейных производствах, кооперативах. При суммировании данных по предприятиям важно не допустить повторного счета в определении численности, так как многие являются работниками двух и более предприятий. Прием и выбытие работников оформляются приказом руководителя. На предприятии также должны быть известны данные о численности работников на каждый день моментный показатель. В состав общей численности работников предприятия входят: Списочный состав Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера договор подряда, трудовое соглашение Списочный состав В списочный состав включаются все постоянные, временные, сезонные работники, принятые на работу. При этом производится запись в трудовой книжке работника. Каждый может быть в списочном составе только на одном предприятии. В списочный состав включаются все явившиеся на работу и не явившиеся по всем причинам отпуск, болезнь, выходные и т. Для расчета занятых используется списочная численность работников состоит в списке предприятия, следовательно, не является безработным. Совместители К совместителям внешним относятся лица, которые, как правило, состоят в списочном составе другого предприятия, а на данном предприятии по совместительству выполняют работу в соответствии с трудовым законодательством в совокупности не более чем на 0,5 ставки продолжительность рабочего дня не более 4 часов. Внутренние совместители на этом же предприятии выполняют в свободное от основной работы время оплачиваемую работу. В средней численности внешние совместители учитываются пропорционально отработанному времени. Лица, работающие по договорам Лица, работающие по договорам, могут выполнять работу на нескольких предприятиях в отчетном периоде. На весь срок договора они учитываются как полные работники. В приказе руководителя о приеме на работу определено, к какой группе относится принятый на работу. Понятно, что совместители и лица, работающие по договорам, не должны учитываться при расчете численности занятых, это был бы повторный счет. Поэтому на предприятии исчисляют среднесписочную численность работников и среднюю численность всех работников, включая совместителей и работающих по договорам. Расчет среднесписочной численности работников Формула среднесписочной численности За месяц среднесписочная численность работников исчисляется на базе данных о численности за каждый календарный день по формуле: За выходные и праздничные дни берется численность предвыходного и предпраздничного дня. Поскольку за каждый день списочное число равно сумме явившихся на работу и не явившихся по всем причинам, то такой же результат получим по формуле. То есть формулы эквивалентны.

Обратите внимание: среднюю численность показывают в целых единицах например, 1 человек. При этом за выходной или праздничный день списочная численность равна той, что была в предшествующий рабочий день.

Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться Написать Сотник Юрий 3 января , Т. Ответить Ирина 13 января , Юрий, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я ИП, у меня с февраля года по сентябрь года работали 2 наёмных работника на 0,5 ставки.

Cреднесписочная и средняя численность: где они используются и как происходит их расчет

Кто сдает и в каком виде ИП с наемными работниками; все организации. Как правило, сведения о среднесписочной численности представляют раз в год. Но новые или реорганизованные компании отчитываются дополнительно до 20 числа месяца, следующего за месяцем, когда компания была создания или реорганизации. Сдать заполненную форму можно: по почте письмо с описью вложения ; электронно. Выбрать удобную форму могут все налогоплательщики без исключений. Сведения о среднесписочной численности подают в ИФНС по месту регистрации компании или по месту жительства предпринимателя.

Расчет средней численности работников (примеры)

Как рассчитать среднюю численность по гражданско-правовым договорам и совместителей Что включает среднесписочная численность Согласно нормам Указаний по заполнению федерального статистического наблюдения Сведений о заработной плате и численности работников, которые утверждены приказом Росстата от года средняя списочная численность за каждый календарный день включает: Работников, отсутствующих по уходу за больным членом семьи или по причине заболевания подтверждается больничным листом. Сотрудников, которые фактически пришли на рабочее место. Лиц, которые отсутствуют на работе в связи с пребыванием на общественных работах, прохождением работы на дому. Сотрудников, работающих по методу вахты. Лиц, временно принятых на место отсутствующего по каким-либо причинам работника. Лиц, которые отсутствуют на работе из-за простоя организации. Сотрудников, которые отправлены на повышение квалификации с отрывом от рабочей деятельности. Работников, участвующих в забастовках, митингах, находившихся под следствием до решения суда, совершавших прогулы.

Контроль персонала как составляющая безопасности и развития бизнеса Лукаш Юрий Александрович Расчёт средней и среднесписочной численности работников Расчёт средней и среднесписочной численности работников Для расчёта ряда налогов организации и индивидуальному предпринимателю необходимо знать среднюю численность своих работников.

Как рассчитать среднюю численность работников Средняя численность отличается от среднесписочной тем, что включает внешних совместителей и работников по гражданско-правовым договорам. Среднюю численность за год, квартал и любой другой период больше месяца рассчитывают на основе средней численности за каждый месяц этого периода. Например, средняя численность в январе - августе - 23 человека, а в сентябре - декабре - Тогда средняя численность за год - 24,33 23 чел.

Расчёт средней и среднесписочной численности работников

.

Расчет среднесписочной численности работников: формула и основные нюансы

.

Расчет средней численности работников

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать среднесписочную численность работников
Похожие публикации